Overtidsbetaling for deltidsansatte - rettsutvikling med store konsekvenser
To EU-dommer har skapt tvil om norsk praksis er i tråd med EUs deltidsdirektiv. Spørsmålet er om deltidsansatte har rett til overtidstillegg for alt arbeid utover avtalt stillingsprosent, og ikke bare for arbeid som overstiger lovens grense for alminnelig arbeidstid.
Det er avsagt to tingrettsdommer om temaet:
TSOS-2025-121698: (Søndre Østfold tingrett): En deltidsansatt butikkmedarbeider ble tilkjent overtidsgodtgjørelse fra første time utover avtalt stillingsprosent. For perioden hun var tilkallingsvikar ble det enstemmig lagt til grunn at det ikke forelå forskjellsbehandling.
25-182601TVI: En helsefagarbeider ved Sykehuset Innlandet HF i 80 % stilling hadde i perioden november 2022 til november 2025 registrert 721,25 timer merarbeid, utbetalt med ordinær timelønn. Også her ble arbeidsgiver dømt til etterbetaling under dissens.
Begge dommene er anket, og den første av sakene kommer opp for ankeinstansen denne høsten. Her kan derfor rettskildebildet endre seg raskt.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har nedsatt en arbeidsgruppe med partene i arbeidslivet. I mars 2026 ble mandatet endret: gruppen skal nå legge til grunn at reglene om godtgjøring for merarbeid vil bli endret, og utrede hvordan. Frist: 1. september 2026.
Det er ikke avklart hva regelendringene vil bestå i, eller om krav bakover i tid vil nå frem.
Kartlegg om deltidsansatte jevnlig jobber utover avtalt stillingsprosent. Dette er et voksende risikoområde.
Vurder om stillingsprosenter bør justeres opp for å reflektere faktisk arbeidstid.
Merarbeid i tilkallingsforhold behandles annerledes: domstolene har lagt til grunn at hver vakt kan vurderes som et eget midlertidig ansettelsesforhold.
Oppsummeringsvis er situasjonen først og fremst at det nå foreligger betydelig usikkerhet om hva som er gjeldende rett. Mange arbeidsgivere har allerede tatt grep for å unngå ubehagelige overraskelser frem i tid, og særlig for arbeidsgivere med høy andel deltidsansatte er det viktig å være oppmerksom på at her kan det komme endringer.
Ta gjerne kontakt med våre arbeidsrettsadvokater for å avklare hvilken risiko dere eventuelt er eksponert for, og hvilke tiltak dere kan treffe for å redusere denne risikoen.
