Alle arbeidsgivere må ha en lovpålagt yrkesskadeforsikring for sine ansatte. Det betyr at hvis du blir skadet på jobb eller får en sykdom som skyldes arbeidet, kan du ha krav på erstatning fra forsikringsselskapet arbeidsgiveren din har valgt.
Eksempler på yrkessykdommer kan være skader fra løsemidler eller stråling. For å få erstatning må du som regel melde skaden til NAV og få den godkjent som yrkesskade. Både overfor NAV og forsikringsselskapet må du vise at det er en sammenheng mellom ulykken eller sykdommen og det økonomiske tapet du har fått.
I tillegg til yrkesskadeforsikringen kan du ha rett til erstatning gjennom tariffavtaler, for eksempel hvis du jobber i kommune eller stat. Det kan også være andre forsikringer som gir deg rett til utbetaling, som uføreforsikring, sykdomsforsikring, ulykkesforsikring eller reiseforsikring. Husk at det ofte er en meldefrist på 1 år – meld fra så tidlig som mulig for å sikre rettighetene dine.
Ta kontakt med oss for å få råd om hvordan du kan og bør forholde deg etter å ha blitt skadet/syk. Vi kan også informere deg om hvilke erstatningsposter som kan være aktuelle i din sak, og hjelpe deg med å gjennomgå alle forsikringene dine.