Høyesterett avklarer at styret kan effektuere etterlønnsavtale uten begrunnelse
Høyesterett avsa tidligere i år en dom som gjaldt kommunedirektøren i Lødingen kommune. Direktøren hadde ved ansettelsen fraskrevet seg stillingsvernet etter arbeidsmiljøloven kapittel 15 mot etterlønn, jf. § 15-16 annet ledd. Drøyt et halvt år etter tiltredelse vedtok kommunestyret enstemmig at hun skulle fratre med umiddelbar virkning.
Høyesterett fastholdt at det ikke gjelder noe krav til begrunnelse ved effektuering av en slik avtale. Styret kan skifte ut øverste leder uten å oppgi årsak, for eksempel ved ønske om lederskifte eller manglende tillit. Retten presiserte likevel at det gjelder visse minimumskrav til saksbehandlingen. Domstolene vil også prøve om beslutningen bygger på et vesentlig uriktig faktum, eller om den fremstår som vilkårlig eller begrunnet i utenforliggende hensyn. Retten kom videre til at effektueringen av etterlønnsavtalen ikke var å anse som en «oppsigelse» i forvaltningslovens forstand, og forvaltningslovens saksbehandlingsregler fikk dermed ikke anvendelse.
Det er enkelte viktige forhold man som arbeidsgiver må passe på ved inngåelsen av slike avtaler, og særlig viktig er det at de er inngått ved ansettelsen. Uten en slik avtale kan situasjonen bli vesentlig annerledes.
Ta kontakt dersom du vurderer å ansette ledere, slik at du ikke går "i fella".
