Frontfagsforhandlingene ble avsluttet våren 2026.
Et praktisk viktig element i årets oppgjør er enigheten om forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger. Utgangspunktet etter arbeidsmiljøloven er at arbeidsgivers plikt til å betale lønn under sykdom er begrenset til de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden). Etter dette overtar NAV. I praksis kan det gå tid fra arbeidsgiverperioden løper ut til NAV faktisk betaler ut.
Gjennom frontfaget er det nå avtalt at arbeidsgiver i virksomheter bundet av avtalen plikter å forskuttere syke-, pleie- og foreldrepenger. Ordningen innebærer at arbeidsgiver fortsetter å utbetale lønn utover arbeidsgiverperioden, og deretter søker refusjon fra NAV. Beløpet som forskutteres er begrenset til det beløpet som refunderes fra NAV.
Ordningen gjelder fra 1. januar 2027 og følgende vilkår gjelder for den tariffestede rettigheten:
- Beløpet som forskutteres er begrenset til det beløpet som refunderes fra NAV. Refusjon fra trygden tilfaller arbeidsgiver.
- Forskutteringens lengde begrenses til inntil 4 måneder (inkludert arbeidsgiverperioden for sykepenger) i løpet av kalender året, med mindre bedre ordninger fastsettes i den enkelte bedrift.
- Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker senest én måned før forskuttering opphører.
- Forskutteringsplikten gjelder arbeidstakere som har vært sammenhengende ansatt i bedriften i minst 6 måneder.
- Plikten til å forskuttere bortfaller:
- dersom arbeidstaker misligholder sin opplysningsplikt, ikke oppfyller de forpliktelsene som sikrer arbeidsgiver løpende refusjon, eller ikke yter nødvendig medvirkning til rett tid
- dersom NAV avslår søknad om ytelse
- når arbeidsforholdet opphører
- Sykefraværet skal dokumenteres med sykemelding i samsvar med bedriftens rutiner.
- Arbeidstaker har tilbakebetalingsplikt ved feil eller urettmessig forskuttering. Det skal inngås skriftlig avtale om tilbakebetaling, herunder om egnet oppgjørsform. Det anbefales at dette gjøres i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd bokstav c, som gir grunnlag for nødvendig korrigering av inntektsmelding og skattetrekk.
- Ved sykemelding fra lege utenfor EØS-land inntrer forskutteringsplikten først fra det tidspunkt arbeidsgiver har fått bekreftelse fra NAV på at sykemeldingen gir rett til refusjon.
- Arbeidstaker skal i forbindelse med sykemelding opplyse om andre arbeidsforhold og berverv.
Som vanlig legger frontfaget føringene for de øvrige tariffoppgjørene gjennom resten av 2026. Det er en pågående diskusjon om dette også gjelder øvrige elementer, slik som forskutteringsplikten. Vår oppfatning er at det klart ikke er tilfellet, men at enigheten i frontfaget kan og vil brukes som et argument (som kan møtes av motargumenter) i etterfølgende forhandlinger.
Ta kontakt med noen av våre arbeidsrettsadvokater om du har andre eller ytterligere arbeidsrettslige spørsmål.
